半世紀を超える実績に裏打ちされた確かな設計力
株式会社金子設計では、1966年の創業以来58年にわたり、給排水・空調・電気といった建築設備の設計を通じて地域社会を支え続けています。官公庁案件100%という事業基盤のもと、埼玉県内全域と都内を対象に公共施設・病院・福祉施設など多岐にわたる設備設計を手がけ、市町村や官公庁との強固な信頼関係を築いてきました。元請け率70%という高い数値が示すように、発注者から直接依頼を受ける技術力と実績を有しており、設計段階から工事監理まで一貫した責任体制で建物の価値を守り続けています。
誠実さと確かな技術を大切にしながら、一つひとつの案件に丁寧に向き合う姿勢を貫いてきた結果、地域の暮らしと公共サービスを支える重要な役割を担う存在として認識されています。BIMをはじめとする最新の設計手法を積極的に導入し、設計品質の向上と省エネ・環境配慮の両立に挑戦することで、時代の要請に応える設計事務所として進化を続けています。長年培った豊富な知識と経験を基盤としながら、常に新しい技術と手法を取り入れることで、公共インフラの未来を支える設計力を維持しています。
未経験者から経験者まで対応する充実した人材育成システム
株式会社金子設計における人材育成の特徴として、経験の有無を問わず個々の成長段階に応じた丁寧な支援体制が挙げられます。未経験者に対しては、先輩社員によるOJT研修とメンター制度を整備し、給排水・空調・電気といった建築設備の専門知識を基礎から段階的に指導する環境を用意しています。建築士などの資格の有無は問わず、埼玉県内での業務に興味を持ち成長意欲がある方であれば、技術者としてのキャリアを着実に築いていくことが可能です。設計図面の作成補助から始まり、監督業務のサポート、各種資料の整理など、設備設計の全体像を理解しながら実務経験を積み重ねていけます。
資格取得支援制度では費用の半額を会社が負担することで、技術者としてのステップアップを全面的にバックアップしています。常に最新情報を学び続ける職業だからこそ、学ぶ意欲と向上心を持った方との協働を重視し、一人ひとりの能力を最大限発揮できる環境づくりに注力しています。CADによる図面作成から監督業務まで幅広い業務を担当する中で、建物の機能性と快適性を追求する専門家として成長でき、将来的には独立も視野に入れた長期的なキャリア形成をサポートする体制が整っています。
多様な人材が活躍できる柔軟な職場づくり
20代から60代まで幅広い年代の技術者が活躍している職場環境において、特筆すべきは女性社員が全体の6割を占めるという構成です。トップダウン方式ではなく横の連携を重視し、社員からのボトムアップ方式を目指している職場文化により、アイデアや提案が積極的に取り入れられる風通しの良い雰囲気が醸成されています。残業が少なく設定されているため無理なく働き続けることができ、個々の事情に応じたテレワークについても相談可能という柔軟な対応により、ライフステージの変化にも適応できる環境が整備されています。
賞与や社会保険を完備し、長期的に安心して働ける基盤を提供することで、技術者が専門性を磨きながら成長し続けられる職場を実現しています。完全なリモートワークには対応していないものの、業務内容や状況に応じて在宅勤務を相談できる制度により、プライベートとの両立を図りやすい環境づくりに取り組んでいます。素直に学び、チームで協力しながら最後までやり切る姿勢を大切にする方々が集まり、互いに支え合いながら成長できる職場環境が、創業以来の安定した事業基盤と相まって、長期的なキャリア形成を可能にしています。
技術継承と地域貢献を通じた社会インフラの未来創造
埼玉県内全域と都内の公共施設・病院・福祉施設といった地域社会の基盤となる建物の設備設計を担うことで、地域の皆様の暮らしと公共サービスを静かに支え続けています。市町村や官公庁を主要な顧客として、地域インフラの機能維持と向上に貢献する役割を果たしており、一つひとつの建物が長く使われ続ける価値を守ることが使命となっています。設計業務だけでなく工事監理まで一貫して対応することで、建物の品質を最後まで見届け、利用者の安全と快適性を確保する責任を全うしています。
創業から培った豊富な知識と経験を次世代に継承し、設備設計の技術を通じて社会インフラを支え続けることが、長期的な視点での地域社会への貢献につながっています。BIMなどの最新技術を積極的に導入することで時代に対応した設計手法を実践し、省エネ・環境配慮と設計品質の向上を両立させながら、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進しています。建築設備の力で社会を良くしたいという想いに共感し、地域社会の発展に貢献する使命感を共有できる方々とともに、未来を創造していく仲間を募集しています。
